《职来职往秋招季2026》由李响主持，雷明、崔璀、刘思远担任助力团嘉宾，2026年播出，是一档求职服务类综艺节目。这一季的秋招季紧跟着上半年春招季的步子走，春招季十二期节目记录下三十余位求职者的真实历程，求职成功率落在62.2%这个数字上，节目靠着全流程陪伴式服务和多场线下落地活动，从一档求职综艺慢慢长成了一个综合性的就业服务平台，秋招季就是在这样的底子上接着往前推。企业资源这一块比春招季铺得更开，科技、航天、大健康这些赛道上的头部公司陆续坐进面试官的位置，技术研发、产品运营、品牌管理、市场拓展这些方向的岗位一茬接一茬地放出来，不同专业背景的人都能在台上找到能对上话的那把椅子。安顿健康的创始人白伟民聊的是大健康产业里的人才缺口到底缺在哪儿，寰宇乾堃航天的联合创始人曹聪拆的是商业航天对复合型技术人才的要求，天创机器人的副总经理刘旦复琢磨的是智能硬件工程师的能力怎么往上升级，从岳成律师事务所副主任岳屾山到强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳，十六位企业嘉宾各有各的来路，各有各的问法，台上台下问的和答的都不重样。助力团这边崔璀留了下来，刘思远新加进来，两个人一个管职业规划和面试技巧，一个管职场权益保障，求职者在台上被问到卡壳的时候，她们递过来的话不是场面上的客套，是能拿回去用的东西。节目没有把镜头只对着那些履历漂亮的求职者，第一期里清华材料学院的博士李鑫上了台，自嘲是科研小辣鸡，手里攥着五篇一作顶刊和一项发明专利，企业面试官围着他抢成一团，这是好看的场面。可另一边，一个从湖南跑到福建打拼的毕业生说起第一笔工资到手只有三千九百块，想赡养父母都张不开嘴，说到一半眼圈就红了，台上台下没人接话，那种沉默比任何点评都沉。节目的四个环节求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻一层一层往下走，把真实招聘里的筛选逻辑搬到了台上。屏幕外面的人也没被落下，ai荔枝客户端上开了AI模拟面试官和职场天赋测试，简历一键投递的通道也打开了，节目还走进了高校和产业园区，校园招聘、人才市集一场接一场地办，把求职对接的最后一截路给铺上了。这不是一档看完就关掉的节目，台上的人拿没拿到offer，台下的人能不能用上节目里的法子，才是它真正惦记的事。如果想找一档不飘不假、能看进去也能用上的节目，职来职往秋招季2026值得点开看看。