一位意气风发的年轻总经理，凭借父亲（公司股东之一）的推力，成功跻身合资集团公司接手分公司。他雄心万丈，誓要在此大展宏图、干出一番惊天动地的事业，却在无形中陷入了一场职场老油条的套路之中。根植于分公司多年的常务副总经理，是个深谙世故、圆滑世故的职场老手，轻而易举便将这位新官上任的总经理耍得团团转。每当总经理踌躇满志地提出新方案，常务副总总能抛出一堆晦涩难懂的专业术语，将他绕得头晕眼花；每当总经理满怀抱负地提出新想法，对方又会用一万个无懈可击的理由，在瞬息之间将他的念头全盘否定。若是总经理横下心一意孤行地推行改革，等待他的往往是步步踏入雷区的结局——不是触怒了董事长，便是引起了广大职员的众怒。最终，深陷泥潭的总经理不得不采用常务副总早就“贴心”备好的退场方案来收拾残局。当然，在这一切的连环暗算之下，总经理原本计划推进的宏图伟业最终只能不了了之，抑或是南辕北辙，彻底偏离了初衷。